Gemeinsam für gerechte Personalpolitik

Zeitnahe Besetzung von freien Stellen

Wir setzen uns für die schnelle Besetzung von Vakanzen ein, um Arbeitsabläufe effizient zu halten und unnötige Belastungen zu vermeiden. Es ist entscheidend, dass offene Stellen rasch mit qualifizierten Fachkräften besetzt werden.

Reduzierung der Arbeitsbelastung

Eine faire Arbeitsmengenverteilung ist unser Ziel, um Überlastungen zu vermeiden und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir streben ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Erholung für alle an.

Vermeidung von Personalabbau

Wir fordern eine stabile Personalpolitik, die Know-how bewahrt und dynamische Entwicklungen fördert, ohne Personal abzubauen. Unsere Personalplanung soll nachhaltig und bedürfnisorientiert sein.

Weiterbildungsangebote für alle Berufsgruppen

Fort- und Weiterbildung sind essenziell für die Personalentwicklung. Wir fordern umfassende Weiterbildungsangebote, die die fachliche und persönliche Entwicklung fördern und für alle zugänglich sind.

Einhaltung der Personalvorgaben

Die Beachtung der Personalvorgaben aus den Strukturanforderungen der DRV Bund ist für uns unverzichtbar. Wir setzen uns für eine gerechte, transparente und zukunftsfähige Personalpolitik ein.

Gemeinsam für die Zukunft des Klinikverbundes

Erhalt unserer Kliniken

Wir engagieren uns für den Erhalt und die kontinuierliche Verbesserung unserer Kliniken. Dies beinhaltet Investitionen in Infrastruktur, Geräte und Personalentwicklung, um eine hohe Versorgungsqualität zu gewährleisten.

Gegen Privatisierung weiterer Klinikbereiche

Wir lehnen die Privatisierung von Klinikbereichen ab, da dies das Wohl der Mitarbeitenden gefährden könnte. Wir fordern, dass alle Bereiche unter der Verantwortung der DRV Rheinland bleiben.

Gemeinsame Vision für den Arbeitsplatz der Zukunft

Mobiles Arbeiten und Homeoffice

Wir treten dafür ein, mobiles Arbeiten und Homeoffice überall dort zu ermöglichen, wo dies umsetzbar ist. Dafür fordern wir klare, einheitliche Regelungen, die eine flexible und effiziente Arbeitsgestaltung unterstützen.

Anpassung der Vergütung bei Veränderung von Tätigkeiten

Wir fordern eine faire Anpassung der Vergütung bei signifikanten Änderungen in den Tätigkeiten. Diese Anpassungen sollen transparent und gerecht sein, um die Motivation und Zufriedenheit zu sichern.

Gemeinsam für funktionierende IT-Ausstattung

Täglich funktionierende IT-Anwendungen

Wir setzen uns für zuverlässige IT-Anwendungen ein, die eine stabile Arbeitsumgebung garantieren. Regelmäßige Wartungen und Updates sollen die Leistungsfähigkeit der IT-Infrastruktur sichern.

Ausreichende personelle und finanzielle Ressourcen für IT

Wir fordern, dass genügend personelle und finanzielle Ressourcen bereitgestellt werden, um die IT-Betreuung und -Entwicklung zu gewährleisten. Dies soll die Leistungsfähigkeit der IT langfristig sichern.

Gemeinsam für Gerechtigkeit

Stufen- und zeitloser Übergang zwischen Voll- und Teilzeit

Wir fordern flexible Übergänge zwischen Voll- und Teilzeit, die sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren, ohne deren berufliche Entwicklung zu beeinträchtigen.

Unterstützung bei flexibler Arbeit für Eltern und pflegende Angehörige

Wir fordern echte Unterstützung für flexible Arbeitsgestaltung für Eltern und pflegende Angehörige. Dies schließt Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten sowie zusätzliche Unterstützungsangebote ein.

Gemeinsam den nächsten Schritt zur Vertrauenskultur

Förderung individueller Fähigkeiten innerhalb der Teams

Wir setzen uns dafür ein, dass jede und jeder seine Talente im Team einbringen kann. Durch Förderprogramme und Plattformen für Ideenaustausch wollen wir die Vielfalt als Bereicherung nutzen.

Schaffung von Unterstützungsstrukturen im Team

Wir fordern Strukturen, die gegenseitige Unterstützung stärken, inklusive Mentoring und Team-Building. Dies fördert eine Atmosphäre der Kollegialität und des Respekts.

Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte

Wir fordern regelmäßige Schulungen für Führungskräfte in Kommunikation, Konfliktlösung und Diversitätsmanagement. Dies stärkt ihre sozialen Fähigkeiten und fördert ein positives Arbeitsumfeld.